- Comment attirer les talents externes les plus innovants et compétitifs ?
- Quelles stratégies spécifiques d’attractivité mettre en place ?
2) Impact des plateformes et outils digitaux :
- Quel rôle jouent les plateformes et autres solutions technologiques dans l’identification et la sélection des talents externes ?
- De quelle manière la direction RH utilise-t-elle ces outils ?
- Quels sont les besoins en termes d’outils pour l’identification de talents externes ?
- Quels outils pour évaluer la valeur ajoutée des talents externes en amont de leur collaboration ?
3) Capitalisation sur les talents externes :
- Comment maximiser la contribution des talents externes à l’innovation ?
- Quelles solutions pour favoriser le transfert de compétences des talents externes vers les équipes internes ?
- Quels KPIs utiliser pour mesurer l’impact des talents externes sur la performance globale de l’entreprise ?