1) Vers un nouveau contrat social : 

• Comment répondre à la volonté croissante d’indépendance et de flexibilité des salariés ? 
•  Quels dispositifs permettent d’accompagner les salariés qui souhaitent devenir indépendants (statuts, reconversion professionnelle, etc.) ? 
•  Comment les entreprises peuvent-elles anticiper ces transitions pour répondre aux aspirations de flexibilité tout en capitalisant sur leur expertise ? (avec l’allongement de l’âge de la retraite et l’envie croissante des seniors de se tourner vers l’indépendance) 

2) Relations durables avec les anciens salariés : 

• Comment maintenir un lien avec les talents internes devenus indépendants ? 
• Peut-on intégrer ces anciens collaborateurs dans une logique d’écosystème élargi ? 

3) Renforcer les compétences internes grâce aux talents externes : 

• Comment collaborer avec les talents externes pour transformer les compétences des équipes internes ? 
• Quels dispositifs pour identifier les nouveaux besoins en compétences et favoriser les transitions professionnelles internes ? 
• Comment capitaliser sur les talents externes seniors comme un levier stratégique pour le transfert d’expertise aux équipes internes ?