1) Flexibilité organisationnelle :
- Comment les talents externes peuvent-ils contribuer à renforcer l’agilité organisationnelle ?
- Comment les talents externes, notamment via le management de transition, peuvent-ils accompagner les transformations rapides et les périodes de crise ?
- Quels modèles d’engagement permettent de mobiliser rapidement des talents externes pour répondre à des besoins stratégiques ponctuels ?
- Quels critères permettent d’identifier les métiers adaptés à un modèle de gestion « on demand » ?
2) Sécurité juridique et financière :
- Comment garantir la conformité légale et financière du recours aux talents externes en France et dans une stratégie internationale ?
- Quels outils ou processus pour sécuriser les relations avec les talents externes ?
3) L’hybridation et l’international :
- Quels sont les enseignements tirés des stratégies internationales de gestion des talents externes ?
- Quelles stratégies pour intégrer les talents externes dans des projets internationaux ou multi-sites ?